CDI : que faut-il vérifier avant de s'engager ?

Tu vas signer ton premier CDI ? 🍾 Félicitations !

Mais avant de dégainer ton plus beau stylo ta plus belle signature électronique, prends 5 minutes pour checker ces 10 points essentiels. Eh oui, un contrat ça se lit, même s’il fait 12 pages et qu’il est écrit en police 8. 😮‍💨

1. Les infos de base

Assure-toi qu'elles sont correctement indiquées (nom, adresse, nom du poste, date d'embauche). Ça paraît bête, mais une erreur administrative peut vite te compliquer la vie (ex : pour la mutuelle, la paie, les impôts…).

2. La description du poste

Vérifie que les responsabilités du poste et les missions sont bien détaillées et correspondent à ce qui a été dit pendant l'entretien.

3. La rémunération

Vérifie qu'elle est conforme à ce qui a été discuté, et check aussi la fréquence de paiement (mensuel, bi-mensuel...). N’hésite pas à demander aussi le montant des primes fixent s’il y en a (13ᵉ mois, prime d’ancienneté, bonus…).

💡 Vérifie si le salaire indiqué est en brut ou en net (spoiler : c’est presque toujours en brut).

4. Les temps de travail

Vérifie les horaires prévus, les jours de repos, les congés, RTT et d'éventuelles mentions d'heures supp'.

5. La durée du contrat

Assure-toi que la durée du contrat (CDI) est correctement mentionnée, et vérifie aussi la durée de la période d'essai et ses conditions. En effet, la période d’essai doit être précisée (ex : 2 mois renouvelables). Vérifie si elle peut être prolongée, et à quelles conditions.

6. Les avantages & prestations

Prends note des avantages sociaux (assurance santé, assurance retraite, tickets resto, transport, télétravail...), les avantages du Comité d'Entreprise s'il y en a un, les primes éventuelles, etc. Ces “petits plus” peuvent représenter une vraie part de ton revenu indirect.

7. Les clauses de modification

Regarde s'il existe des clauses qui permettent à l'entreprise de modifier certains aspects du contrat (comme le poste, le lieu de travail, la rémunération, etc.) et dans quelles conditions ces modifs peuvent être faites.

8. Les conditions de rupture

Familiarise-toi avec les conditions dans lesquelles le contrat pourrait être rompu, que ce soit par toi ou par l'entreprise. Ce n’est pas fun à lire, mais c’est important de savoir comment tu pourrais sortir du contrat si besoin.

9. La période de préavis

Vérifie combien de temps à l'avance tu dois prévenir l'entreprise si tu décides de la quitter.

☝ Souvent 1 mois pour les non-cadres et 3 mois pour les cadres.

10. Les clauses particulières

Assure-toi de les comprendre et de les accepter. Il peut par exemple y avoir des clauses spécifiques sur :

• la propriété intellectuelle

• la non-concurrence

🚨 Certaines clauses peuvent t’empêcher de bosser dans le même secteur après ton départ, parfois pendant 12 mois. C’est légal, mais elles doivent être limitées dans le temps, dans l’espace… et indemnisées.

• la confidentialité ou non-divulgation

• la mobilité géographique (qui pourrait te demander de changer de lieu de travail ou de poste à l'avenir)

  
  

Petit conseil bonus

N’hésite pas à comparer ton contrat avec la convention collective applicable à ton entreprise. Elle peut prévoir des avantages (jours de congés, primes, conditions de rupture…) qui doivent être respectés.

Ces 10 points à checker avant de signer ton contrat sont essentiels. Un CDI, c’est le début d’une nouvelle aventure, alors prends le temps de tout relire à tête reposée et si possible, d’en parler à un proche ou un pro si tu bloques sur une clause. 😉

💡 Et si tu veux vraiment être prêt pour le début de ta nouvelle vie pro, check notre article pour tout savoir sur la période d’essai.