RTT et congés payés : tout comprendre quand tu es salarié

Quand on est salarié, jongler entre RTT et congés n’est pas toujours évident. Entre les jours à poser avant la fin de l’année, les règles d’entreprise et les accords spécifiques, difficile de savoir ce qu’on peut vraiment faire sans risquer de les perdre.

Faut-il utiliser ses RTT avant ses congés payés ? Peut-on les cumuler ? Et surtout, comment optimiser tout ça pour profiter au mieux de ses jours de repos ?

Dans cet article, on t’explique clairement la différence entre RTT et congés payés, leurs règles d’acquisition, et les bons réflexes à avoir pour les poser au bon moment.

L'objectif : t’aider à y voir clair pour mieux gérer tes temps de pause, et en pas en perdre bêtement 🏝️ C'est parti !

1. Quelques définitions pour t'y retrouver

Fonctionnement des RTT 💡

Les RTT (Réduction du temps de travail) dépendent de ton contrat de travail, de ton nombre d’heures travaillées, et de la convention collective de ton entreprise.

• Tu ne peux en bénéficier que si tu travailles +de 35h/semaine, et dans ce cas ton employeur est obligé soit de te facturer des heures supp, soit de t’accorder des RTT.

• Ces jours de repos sont décidés à la fois par le salarié et par l’employeur, il faut toujours un accord. Cet accord peut d’ailleurs prévoir que certains jours de RTT tombent à des moments précis de la semaine.

• Ils peuvent être prises à la journée ou à la demi-journée. Tu peux même les regrouper pour poser une semaine complète (sauf exceptions, donc vérifie avec ton entreprise : certains accords encadrent le nombre maximal de jours consécutifs, ou imposent un préavis).

• Sauf si la convention collective de ton entreprise l’interdit, tu peux tout à fait coller tes jours de RTT à tes congés payés.

Fonctionnement des congés payés 💡 

• Jours de congés : ils sont accordés à tous les salariés (CDI, CDD, alternance, intérim, etc.), quels que soient leur statut ou leur ancienneté. Au minimum, tu as le droit à 2,5 jours ouvrables par mois et au max 5 semaines. Il y a des bons réflexes à connaître avant de poser tes congés payés.
  

• Travail effectif : Seuls les jours de "travail effectif" comptent pour le calcul de tes droits à congés. Mais attention, certains jours d'absence sont assimilés à du travail effectif, comme les congés maternité ou les arrêts maladie indemnisés.

• Dates de congés : C'est toi qui proposes tes dates de congés à ton employeur, mais c'est lui qui donne le feu vert. L'objectif est de s'assurer que tout le monde ne parte pas en même temps, histoire de garder le navire à flot !

📆 Il y a une période obligatoire du 1er mai au 31 octobre où tu es obligé de poser minimum 12 jours consécutifs de congés payés. Sache aussi que tu n’as pas le droit de poser plus de 24 jours de congés de suite tout au long de l’année.

• Jours ouvrables : Ce sont les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, on exclut donc les dimanches et jours fériés. En temps normal, c’est les jours ouvrés qui sont utilisés pour le calcul des jours de congés (excluant le samedi également). Vérifie bien ton contrat de travail, car tu pourrais te faire avoir.

• Temps-partiel : Si tu travailles à temps-partiel, pas de panique, tu as droit aux mêmes jours de congés que les temps-plein, mais ils sont calculés au prorata de ton temps de travail.

• Indemnité : Parlons argent ! L'indemnité de congés payés, c'est la rémunération que tu touches pendant tes jours de congé. Elle doit être au moins équivalente à la rémunération que tu aurais perçue en travaillant. De quoi partir en vacances l'esprit tranquille !

2. Je n’ai pas posé tous mes RTT ou congés payés d’ici la fin d’année, que faire ?

Si tu n'as pas posé tous tes RTT... ☝️ 

Si tu n’as pas utilisé tous tes RTT avant le 31 décembre 🎄 (sauf accord contraire négocié avec ton entreprise), ils seront définitivement perdus ! Pour empêcher cela, tu peux :

• Les mettre dans ton Compte Épargne Temps (CET) si tu en as un avec ton entreprise ;

• Si tu es salarié en forfait jours : renoncer à certains RTT en contrepartie d’une majoration de ton salaire (minimum 10 %) ;

• Les reporter à l’année suivante, si ton employeur accepte (il est obligé d’accepter si tu reviens d’un congé mat ou d’un arrêt maladie) ;

• Les donner à un collègue qui en a besoin ;

• Dans certains cas, il est possible que ton entreprise te rachète tes RTT.

Attention, ce n’est valable que jusqu’en 2025 et uniquement sur tes RTT acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025 👀 (si tu as déjà placé tes RTT dans ton CET ou si tu es salarié en forfait jours, tu ne peux pas en bénéficier). Sache que tu bénéficies aussi d’avantages fiscaux à faire ça.

Si tu n'as pas posé tous tes congés payés... 💰

Si tu n’as pas pris tous tes congés payés avant le 31 mai (oui, on ignore aussi pourquoi ce n’est pas le 31 décembre), tu les perds aussi, sauf si :

• Ton employeur accepte de te les laisser jusqu’au 31 décembre (ça arrive souvent) ;

• tu as un CET, dans ce cas tu peux mettre ta 5ème semaine de congés payés dedans ;

• ton employeur est responsable du fait que tu n’aies pas pu poser tes congés payés, alors il doit te verser des indemnités ;

• tes congés payés n’ont pas été pris en raison d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle ou encore d’un congé parental ou d’adoption, tu es autorisé à les reporter.

Cas particuliers à connaître 💡

• Si tu es en fin de contrat (contrat rompu, fin de CDD, fin d’intérim), tes congés payés et tes RTT non pris te seront payés.

• Si tu es en période d’essai, tu as le droit de poser tes RTT. Simplement, ta période d’essai sera prolongée aussi longtemps que ton absence (bon à savoir).

• Si tu es dans un stage de plus de 2 mois, tu as le droit de prendre des congés mais pas forcément payés (sympa) : ça dépend de ton employeur.

• Si tu es en alternance, tu bénéficies des mêmes règles que les salariés concernant les congés payés & RTT. Sache aussi que les alternants ont droit à 5 jours de congés de révisions à poser le mois qui précède l'examen final. C'est 5 jours par contrat et non pas par an (donc dans le cas d'une alternance de 2 ans, c'est possible à la fin de la 2eme année d'alternance).

  
  

3. Devrais-je poser mes RTT ou mes congés payés en priorité ?

How shocking, il n’y a pas de réponse évidente. Il faut prendre en compte plusieurs facteurs.

Différences entre RTT et congés payés 💡 

• Tu ne touches pas exactement la même indemnité quand tu es en RTT ou quand tu es en congé payé (les méthodes de calcul sont différentes 🤑). Souvent, tu touches plus quand tu es en congés payés qu’en RTT. Vérifie cette info sur ta fiche de paie. Dans ce cas, ça peut être intéressant dans ce cas de poser tes CP en priorité, comme tu y gagnes plus d’argent.

• Les RTT sont plus flexibles et peuvent être pris en demi-journées (ce qui peut être pratique si tu as un rdv médical ou une obligation personnelle) 💉

• Souvent, les RTT expirent plus vite et les congés payés et peuvent être prolongés plus facilement 🏃‍♂️

• C’est plus facile pour ton employeur de refuser tes RTT que tes CP. Donc si tu veux maximiser tes chances de congés, pose tes CP en prio 💪

👉 Garde en tête que tu ne peux pas poser plus de 24 jours de congés d’affilée, donc si tu veux partir plus longtemps, complète avec tes RTT (il faudra juste l’accord de ton employeur).

Checklist des questions à poser pour savoir s'il vaut mieux prendre tes congés payés ou RTT en premier ✅ 

Quand est-ce que mes RTT et mes congés payés expirent ?

Souvent, ce n’est pas à la même date, donc pose évidemment ceux qui expirent bientôt (oui pas besoin d’être Einstein, mais bon).

Est-ce que je peux reporter mes RTT ou mes congés si je ne les ai pas pris dans le temps imparti ? 

Souvent, cela figure dans ton contrat de travail ou dans la convention collective de ton entreprise, sinon, contacte tes RH.

Est-ce que vous me rachetez mes RTT si je ne les ai pas pris ? 

Si oui, alors pose en priorité tes congés payés.

A quel prix me rachetez-vous mes RTT ou mes congés payés non pris à la fin de mon contrat ? (si ton contrat se termine bientôt, bien sûr). Dans ce cas, utilise ceux qu’on te rachète le moins cher, et fais-toi payer les autres.

Est-ce que je bénéficie d’un CET pour y placer mes jours de congés ou RTT ?  Si oui, dans ce cas ça peut être intéressant pour toi d’y placer tes RTT et une partie de tes CP (attention, tu dois quand même prendre 20 CP par an).

🌅 N’oublie pas que c’est souvent un bon plan de garder des jours de congés/RTT pour les mois de mai (c’est bien connu, on adore les ponts) mais aussi de novembre aux alentours de la Toussaint.

Ce qu'il faut retenir

Bien gérer ses RTT et congés, c’est avant tout une question d’organisation et de connaissance de ses droits.

En résumé : pense à vérifier les dates limites fixées par ton entreprise, à anticiper tes demandes, à garder un œil sur ton compteur, et à éclaircir les points flous en discutant avec tes RH/managers.

Et surtout, pense à profiter de tes jours de repos, tu l'as bien mérité 😎