RTT et congés payés : tout comprendre quand tu es salarié
Dernière mise à jour : 18 sept.
Quand on est salarié, jongler entre RTT et congés n’est pas toujours évident. Entre les jours à poser avant la fin de l’année, les règles d’entreprise et les accords spécifiques, difficile de savoir ce qu’on peut vraiment faire sans risquer de les perdre.
Faut-il utiliser ses RTT avant ses congés payés ? Peut-on les cumuler ? Et surtout, comment optimiser tout ça pour profiter au mieux de ses jours de repos ?
Dans cet article, on t’explique clairement la différence entre RTT et congés payés, leurs règles d’acquisition, et les bons réflexes à avoir pour les poser au bon moment.
L'objectif : t’aider à y voir clair pour mieux gérer tes temps de pause, et en pas en perdre bêtement 🏝️ C'est parti !
1. Quelques définitions pour t'y retrouver
Fonctionnement des RTT 💡
Les RTT (Réduction du temps de travail) dépendent de ton contrat de travail, de ton nombre d’heures travaillées, et de la convention collective de ton entreprise.
Tu ne peux en bénéficier que si tu travailles +de 35h/semaine, et dans ce cas ton employeur est obligé soit de te facturer des heures supp, soit de t’accorder des RTT.
Ces jours de repos sont décidés à la fois par le salarié et par l’employeur, il faut toujours un accord. Cet accord peut d’ailleurs prévoir que certains jours de RTT tombent à des moments précis de la semaine.
Ils peuvent être prises à la journée ou à la demi-journée. Tu peux même les regrouper pour poser une semaine complète (sauf exceptions, donc vérifie avec ton entreprise : certains accords encadrent le nombre maximal de jours consécutifs, ou imposent un préavis).
Sauf si la convention collective de ton entreprise l’interdit, tu peux tout à fait coller tes jours de RTT à tes congés payés.
Fonctionnement des congés payés 💡
Jours de congés : ils sont accordés à tous les salariés (CDI, CDD, alternance, intérim, etc.), quels que soient leur statut ou leur ancienneté. Au minimum, tu as le droit à 2,5 jours ouvrables par mois et au max 5 semaines. Il y a des bons réflexes à connaître avant de poser tes congés payés.
Travail effectif : Seuls les jours de "travail effectif" comptent pour le calcul de tes droits à congés. Mais attention, certains jours d'absence sont assimilés à du travail effectif, comme les congés maternité ou les arrêts maladie indemnisés.
Dates de congés : C'est toi qui proposes tes dates de congés à ton employeur, mais c'est lui qui donne le feu vert. L'objectif est de s'assurer que tout le monde ne parte pas en même temps, histoire de garder le navire à flot !
📆 Il y a une période obligatoire du 1er mai au 31 octobre où tu es obligé de poser minimum 12 jours consécutifs de congés payés. Sache aussi que tu n’as pas le droit de poser plus de 24 jours de congés de suite tout au long de l’année.
Jours ouvrables : Ce sont les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, on exclut donc les dimanches et jours fériés. En temps normal, c’est les jours ouvrés qui sont utilisés pour le calcul des jours de congés (excluant le samedi également). Vérifie bien ton contrat de travail, car tu pourrais te faire avoir.
Temps-partiel : Si tu travailles à temps-partiel, pas de panique, tu as droit aux mêmes jours de congés que les temps-plein, mais ils sont calculés au prorata de ton temps de travail.
Indemnité : Parlons argent ! L'indemnité de congés payés, c'est la rémunération que tu touches pendant tes jours de congé. Elle doit être au moins équivalente à la rémunération que tu aurais perçue en travaillant. De quoi partir en vacances l'esprit tranquille !
2. Je n’ai pas posé tous mes RTT ou congés payés d’ici la fin d’année, que faire ?
Si tu n'as pas posé tous tes RTT... ☝️
Si tu n’as pas utilisé tous tes RTT avant la date limite fixée par ton accord d’entreprise (souvent le 31 décembre 🎄), tu risques de les perdre. Mais rien n’est automatique : selon ce que prévoit ton accord, tu peux aussi te les faire racheter ou les placer sur un compte épargne temps. Concrètement, tu peux :
Les mettre dans ton Compte Épargne Temps (CET) si tu en as un avec ton entreprise ;
Si tu es salarié en forfait jours : renoncer à certains jours de repos en contrepartie d’une majoration de ton salaire d’au moins 10 %. Attention, c’est un dispositif propre au forfait jours, à ne pas confondre avec le rachat de RTT : là, la majoration doit être au moins égale au taux de la première heure supplémentaire appliqué dans ton entreprise ;
Les reporter à l’année suivante, si ton employeur accepte (il est obligé d’accepter si tu reviens d’un congé mat ou d’un arrêt maladie) ;
Les donner à un collègue qui en a besoin ;
Dans certains cas, il est possible que ton entreprise te rachète tes RTT.
Bonne nouvelle : ce dispositif a été prorogé jusqu’au 31 décembre 2026. Il concerne tes RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026 👀 (si tu as déjà placé tes RTT dans ton CET ou si tu es salarié en forfait jours, tu ne peux pas en bénéficier). Sache que tu bénéficies aussi d’avantages fiscaux à faire ça.
Si tu n'as pas posé tous tes congés payés... 💰
Pour tes congés payés, la période de référence se termine le 31 mai (oui, on ignore aussi pourquoi ce n’est pas le 31 décembre). Passé cette date tu peux les perdre, mais là aussi rien n’est automatique : le report est possible si ton employeur est d’accord, et ta convention collective peut prévoir qu’ils te soient payés. Et surtout, si tu quittes l’entreprise, tes congés payés non pris te sont obligatoirement payés, quelle que soit la raison de ton départ. Dans le détail, tu ne les perds pas si :
Ton employeur accepte de te les laisser jusqu’au 31 décembre (ça arrive souvent) ;
tu as un CET, dans ce cas tu peux mettre ta 5ème semaine de congés payés dedans ;
ton employeur est responsable du fait que tu n’aies pas pu poser tes congés payés, alors il doit te verser des indemnités ;
tes congés payés n’ont pas été pris en raison d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle ou encore d’un congé parental ou d’adoption, tu es autorisé à les reporter.
Cas particuliers à connaître 💡
Si tu es en fin de contrat (contrat rompu, fin de CDD, fin d’intérim), tes congés payés et tes RTT non pris te seront payés.
Si tu es en période d’essai, tu as le droit de poser tes RTT. Simplement, ta période d’essai sera prolongée aussi longtemps que ton absence (bon à savoir).
Si tu es dans un stage de plus de 2 mois, tu as le droit de prendre des congés mais pas forcément payés (sympa) : ça dépend de ton employeur.
Si tu es en alternance, tu bénéficies des mêmes règles que les salariés concernant les congés payés & RTT. Sache aussi que les alternants ont droit à 5 jours de congés de révisions à poser le mois qui précède l'examen final. C'est 5 jours par contrat et non pas par an (donc dans le cas d'une alternance de 2 ans, c'est possible à la fin de la 2eme année d'alternance).
3. Devrais-je poser mes RTT ou mes congés payés en priorité ?
How shocking, il n’y a pas de réponse évidente. Il faut prendre en compte plusieurs facteurs.
Différences entre RTT et congés payés 💡
Tu ne touches pas exactement la même indemnité quand tu es en RTT ou quand tu es en congé payé (les méthodes de calcul sont différentes 🤑). Souvent, tu touches plus quand tu es en congés payés qu’en RTT. Vérifie cette info sur ta fiche de paie. Dans ce cas, ça peut être intéressant dans ce cas de poser tes CP en priorité, comme tu y gagnes plus d’argent.
Les RTT sont plus flexibles et peuvent être pris en demi-journées (ce qui peut être pratique si tu as un rdv médical ou une obligation personnelle) 💉
Souvent, les RTT expirent plus vite et les congés payés et peuvent être prolongés plus facilement 🏃♂️
C’est plus facile pour ton employeur de refuser tes RTT que tes CP. Donc si tu veux maximiser tes chances de congés, pose tes CP en prio 💪
👉 Garde en tête que tu ne peux pas poser plus de 24 jours de congés d’affilée, donc si tu veux partir plus longtemps, complète avec tes RTT (il faudra juste l’accord de ton employeur).
Checklist des questions à poser pour savoir s'il vaut mieux prendre tes congés payés ou RTT en premier ✅
Quand est-ce que mes RTT et mes congés payés expirent ?
Souvent, ce n’est pas à la même date, donc pose évidemment ceux qui expirent bientôt (oui pas besoin d’être Einstein, mais bon).
Est-ce que je peux reporter mes RTT ou mes congés si je ne les ai pas pris dans le temps imparti ?
Souvent, cela figure dans ton contrat de travail ou dans la convention collective de ton entreprise, sinon, contacte tes RH.
Est-ce que vous me rachetez mes RTT si je ne les ai pas pris ?
Si oui, alors pose en priorité tes congés payés.
A quel prix me rachetez-vous mes RTT ou mes congés payés non pris à la fin de mon contrat ? (si ton contrat se termine bientôt, bien sûr). Dans ce cas, utilise ceux qu’on te rachète le moins cher, et fais-toi payer les autres.
Est-ce que je bénéficie d’un CET pour y placer mes jours de congés ou RTT ? Si oui, dans ce cas ça peut être intéressant pour toi d’y placer tes RTT et une partie de tes CP (attention, les 4 premières semaines de congés payés ne sont jamais monétisables : seuls les jours placés au-delà de tes 5 semaines peuvent être transformés en argent).
🌅 N’oublie pas que c’est souvent un bon plan de garder des jours de congés/RTT pour les mois de mai (c’est bien connu, on adore les ponts) mais aussi de novembre aux alentours de la Toussaint.
Ce qu'il faut retenir
Bien gérer ses RTT et congés, c’est avant tout une question d’organisation et de connaissance de ses droits.
En résumé : pense à vérifier les dates limites fixées par ton entreprise, à anticiper tes demandes, à garder un œil sur ton compteur, et à éclaircir les points flous en discutant avec tes RH/managers.
Et surtout, pense à profiter de tes jours de repos, tu l'as bien mérité 😎
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🌅 Questions fréquentes sur les RTT et les congés payés
Quelle est la différence entre un RTT et un congé payé ?
Ce sont deux choses de nature totalement différente, et c'est ce qui explique tout le reste.
Les congés payés sont un droit légal, garanti par le code du travail, identique pour tous les salariés. Tu en acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète. Ils commencent à s'acquérir dès ton embauche, et la période de référence légale va du 1er juin au 31 mai, sauf si un accord d'entreprise en prévoit une autre.
Les RTT ne sont pas un droit légal. Ils existent uniquement si un accord collectif les prévoit, en compensation d'un temps de travail supérieur à 35 heures par semaine. Leur nombre, leur mode d'acquisition, la façon de les poser et leur date d'expiration sont fixés par cet accord. Il n'y a aucun délai de prévenance légal pour poser un RTT, et aucune répartition légale entre RTT choisis par toi et RTT imposés par l'employeur. Les règles du type « 50/50 » ou « 7 jours de prévenance » viennent de ton accord d'entreprise, pas de la loi.
La conséquence pratique : pour tes congés payés, tu peux te référer au code du travail. Pour tes RTT, la seule source qui compte est ton accord collectif ou ta convention collective.
Vaut-il mieux poser ses RTT ou ses congés payés en premier ?
Il y a une règle simple qui vaut dans la grande majorité des cas : consomme tes RTT en priorité et garde tes congés payés.
La raison est juridique. Si tu quittes l’entreprise, tes congés payés non pris te sont obligatoirement payés sous forme d’indemnité compensatrice, quelle que soit la raison de ton départ, licenciement pour faute grave inclus. Pour les RTT non pris, aucun texte n’impose d’indemnité : leur sort dépend entièrement de ton accord collectif. À nombre de jours égal, un congé payé est donc plus sûr qu’un RTT.
Trois choses peuvent changer la donne selon ton entreprise : les dates d’expiration, un éventuel rachat des RTT, et l’existence d’un compte épargne temps. La checklist plus haut dans l’article te donne les questions exactes à poser à tes RH.
Que deviennent mes RTT non pris en fin de période ?
Ça dépend de ton accord collectif, il n’y a pas de règle légale unique. Trois issues sont possibles : le rachat par ton employeur s’il l’accepte, le placement sur un compte épargne temps si ton entreprise en a un, ou la perte si l’accord ne prévoit ni l’un ni l’autre et que tu n’as pas posé tes jours à temps.
Pour les congés payés, la règle est différente : le report des jours non pris n’est possible que si ton employeur est d’accord. Ils ne sont pas automatiquement perdus pour autant, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir qu’ils te soient payés.
Peut-on se faire payer ses RTT en 2026 ?
Oui. Le rachat de RTT est toujours en vigueur en 2026, contrairement à une idée très répandue. Le dispositif devait s'arrêter fin 2025, mais il a été prorogé jusqu'au 31 décembre 2026 par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Comment ça marche : tu demandes à ton employeur de racheter tes journées de RTT acquises et non prises. Il peut accepter en totalité, en partie, ou refuser. Les jours rachetés te sont payés avec une majoration de salaire.
L'avantage fiscal est réel : cette majoration est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € par an. Attention, ce plafond est mutualisé avec celui des heures supplémentaires et complémentaires : si tu as déjà utilisé une partie du plafond avec des heures supp, il te reste d'autant moins pour tes RTT. Tu bénéficies aussi de la même réduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse que pour les heures supplémentaires.
Une limite absolue à connaître : les congés payés légaux ne sont pas rachetables. Et si tu passes par un compte épargne temps, seuls les jours placés au-delà des 5 semaines de congés annuels peuvent être convertis en argent. Les quatre premières semaines ne sont jamais monétisables, c'est une protection d'ordre public.
Combien de jours de congés puis-je poser d'affilée ?
Il y a un maximum et un minimum, et les deux sont souvent ignorés.
Le maximum est de 24 jours ouvrables consécutifs, soit 4 semaines. C'est ce qu'on appelle le congé principal. Deux dérogations permettent à ton employeur de t'accorder plus : des contraintes géographiques particulières (par exemple si ta famille vit en outre-mer), ou la présence chez toi d'une personne en situation de handicap ou d'une personne âgée en perte d'autonomie.
Le minimum est de 12 jours ouvrables consécutifs, soit 2 semaines, à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre. Ce n'est pas une option, c'est une obligation.
Si tu ne prends pas tes 4 semaines de congé principal entre mai et octobre, tu peux avoir droit à des jours de fractionnement supplémentaires : 1 jour ouvrable si tu prends 3 à 5 jours hors de cette période, 2 jours si tu en prends 6 ou plus. Ces jours peuvent aussi alimenter un compte épargne temps.
Astuce concrète : si tu veux partir plus de 4 semaines, complète avec tes RTT. Le plafond de 24 jours ne concerne que les congés payés.
Mon employeur peut-il refuser ou annuler mes congés ?
Sur le refus : oui, il peut refuser une demande de congés sans que ce soit abusif. La continuité du service, une période de forte activité ou des circonstances exceptionnelles sont des motifs valables. Ton congé est alors décalé, pas supprimé.
Sur les dates : c'est lui qui fixe l'ordre des départs, en tenant compte de trois critères prévus par la loi : ta situation de famille, ton ancienneté dans l'entreprise, et une éventuelle activité chez un autre employeur. Il doit te communiquer cet ordre au moins un mois à l'avance.
Sur l'annulation : il ne peut plus modifier tes dates de congés moins d'un mois avant ton départ, sauf circonstances exceptionnelles (une commande exceptionnelle, le remplacement d'un salarié décédé). C'est ta principale protection : une fois tes congés validés à plus d'un mois, ils sont difficiles à remettre en cause.
Deux droits utiles. Tu peux demander des congés par anticipation, mais ton employeur n'est pas obligé d'accepter. Et si toi et ton conjoint ou partenaire de PACS travaillez dans la même entreprise, vous avez droit à un congé simultané.
Est-ce que j'accumule des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui pour les congés payés, non pour les RTT, et c'est une distinction qui coûte cher quand on l'ignore.
Depuis avril 2024, un arrêt pour maladie non professionnelle te fait acquérir 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'absence, dans la limite de 24 jours ouvrables par an. Si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle ou un accident du travail, tu acquiers le rythme normal de 2,5 jours par mois, jusqu'à 30 jours par an.
Tu disposes d'un délai de report de 15 mois minimum à partir de ta reprise pour les prendre. Et ton employeur a l'obligation de t'informer, dans le mois qui suit ton retour, du nombre de jours dont tu disposes et de la date limite. Tant qu'il ne l'a pas fait, le délai de report ne commence pas à courir. Cette information peut passer par un courrier, un courriel, une remise en main propre, ou simplement ton bulletin de paie.
Pour les RTT, il n'existe aucune règle légale : l'arrêt maladie ne figure pas parmi les périodes qui ouvrent droit à des RTT. Tout dépend de ton accord collectif. Si ton employeur réduit tes RTT au prorata de ton absence, vérifie que l'accord le prévoit bien.
Et si je suis stagiaire ou alternant ?
Deux régimes différents, et aucun des deux ne correspond à celui d'un salarié classique.
En stage de plus de 2 mois, tu as le droit de prendre des congés, mais ils ne sont pas forcément payés. Cela dépend de ce que prévoit ton employeur et ta convention de stage.
En alternance, tu es salarié, donc tu acquiers des congés payés comme les autres : 2,5 jours ouvrables par mois. Tu as en plus droit à 5 jours de congés de révision avant ton examen final. Attention à un point : ces 5 jours sont accordés par contrat, pas par année. Sur une alternance de 2 ans, tu ne les auras donc qu'une seule fois, à la fin de la deuxième année.
