Période de reconversion : comment changer de métier sans démissionner
Le savais-tu ? Il est possible de changer de métier sans démissionner, pour ceux qui ne sont pas totalement prêts à sauter dans le vide 🪂
Depuis début 2026, un nouveau dispositif a été créé : la période de reconversion. Elle te permet de tester un nouveau métier, dans ton entreprise actuelle ou ailleurs, sans démissionner : tu travailles, tu suis une formation, tout en étant payé. Banco.
Elle remplace la Pro-A (la reconversion ou promotion par alternance) et les Transitions collectives depuis le 1er février 2026, avec une grosse nouveauté : le CDD de reconversion, qui te permet d'aller te former dans une autre entreprise pendant que ton contrat actuel est mis en pause. On t'explique qui peut en profiter, comment ça se passe, combien tu es payé et les pièges à éviter avant de te lancer dans ta reconversion professionnelle.
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👉 Comment fonctionne la période de reconversion, en 4 points ?
Tu te mets d'accord par écrit avec ton employeur (via un Cerfa dédié).
Tu suis une formation certifiante de 150 à 450 heures, financée par l'OPCO.
Tu restes dans ton entreprise (reconversion interne) ou tu pars en CDD de reconversion ailleurs (reconversion externe).
Le tout dure 12 mois maximum, sauf accord d'entreprise ou de branche qui prévoit plus.
🔄 Reconversion interne ou externe : quelle diff’ ?
Il existe deux options :
En interne : tu restes dans ton entreprise, ton contrat est maintenu, et un accord spécifique encadre ta reconversion. Si ça marche, tu évolues en interne. Cette option est donc intéressante si le métier que tu veux explorer existe dans ta boîte actuelle. Ta rémunération reste la même.
En externe : tu rejoins une autre entreprise le temps de la reconversion. Ton contrat d'origine est mis en pause, et tu passes en « CDD de reconversion » d'au moins 6 mois (ou en CDI) chez l'entreprise d'accueil, avec une période d'essai.
🧐 Qui peut faire une période de reconversion ?
Tu es salarié (CDI ou CDD) du secteur privé (entreprise, association…) et tu veux changer de métier ou évoluer professionnellement
Il n'y a aucune condition d'âge ni d'ancienneté dans la loi, mais un accord d'entreprise ou de branche peut fixer des publics prioritaires ou les qualifications visées
Ta formation doit mener à une certification inscrite au RNCP (le répertoire officiel des diplômes et titres pro), à un CQP (un certificat de qualification créé par une branche professionnelle) ou à la certification Cléa (qui atteste des compétences de base).
🔍 Qu'est-ce que la période de reconversion implique concrètement ?
Tu testes réellement un métier différent, et tu dois suivre une formation en lien avec ce métier.
Durée : 12 mois max, et au moins 6 mois si tu pars en CDD de reconversion. Jusqu'à 36 mois si un accord d'entreprise ou de branche le prévoit.
Formation obligatoire incluse (entre 150 et 450h), certifiante, et jusqu'à 2 100 heures si un accord le prévoit.
Salaire : en interne, ta rémunération est maintenue. En externe, c'est ton contrat avec l'entreprise d'accueil qui la fixe, au moins le SMIC ou le minimum de ta branche. Si ton nouveau poste est moins bien payé que l'ancien, la différence peut être prise en charge (selon les accords collectifs)
Financement de la formation : peut être assuré en totalité ou en partie par l'OPCO (l'opérateur de compétences, qui finance la formation des salariés de ta branche), à la demande de ton employeur. Tu peux compléter avec ton compte personnel de formation (CPF) si tu le souhaites, et l'organisme de formation n'a pas le droit de te demander de participer financièrement.
Protection sociale : pendant ta formation, tu restes couvert en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
En reconversion externe, ton contrat d'origine est suspendu, pas rompu. Plutôt rassurant !
Exemple concret : de la compta au développement web
Une petite mise en situation vaut parfois mieux que mille mots (oui on invente des proverbes) : Inès, 28 ans, est comptable en CDI dans un cabinet et rêve de devenir développeuse web. Son cabinet n'a pas ce métier en interne : elle part donc en reconversion externe. Elle signe un accord écrit avec son employeur, puis un CDD de reconversion de 10 mois avec une startup. Sa formation (400 heures) est financée par l'OPCO. Pendant ces 10 mois, son CDI au cabinet est suspendu. À la fin de sa période d'essai, deux scénarios : si elle et la startup veulent continuer, son CDI prend fin par une rupture conventionnelle, sinon, elle retrouve son poste de comptable (ou un poste équivalent), avec un salaire au moins identique.
⚠️ Ce qu'il faut savoir avant de te lancer
Il te faut l'accord écrit de ton employeur, qui peut bien sûr refuser, donc prépare bien la discussion en amont. Cet accord prend la forme d'un Cerfa « Période de reconversion interne ou externe ». En cas de reconversion externe, il précise notamment la durée de suspension de ton contrat et les conditions de ton retour anticipé si la période d'essai est rompue.
Si ça ne marche pas, tu retrouves ton poste ou un poste équivalent, avec un salaire au moins identique.
Si ça marche, l'entreprise d'accueil peut te proposer un CDI. Concrètement, si toi et l'entreprise d'accueil voulez continuer à la fin de la période d'essai, ton contrat d'origine prend fin : par une rupture conventionnelle si tu étais en CDI, d'un commun accord si tu étais en CDD. Pas de démission, donc.
Et si tu refuses de revenir dans ton entreprise d'origine, ton contrat est rompu (là aussi par rupture conventionnelle pour un CDI).
📝 Comment demander une période de reconversion ?
Construis ton projet : métier visé, formation certifiante, entreprise d'accueil si tu pars en externe. Tu peux tester le métier quelques jours avant, grâce à une PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel, une sorte de stage découverte).
Parles-en à ton employeur : la demande peut venir de toi comme de lui. Arrive avec un projet précis, un calendrier et ce que l'entreprise y gagne.
Signez l'accord écrit (le Cerfa), qui fixe les modalités et la durée.
Ton employeur envoie le dossier à l'OPCO. Il faut prévoir au moins un mois entre la signature et le début de la formation.
Tu peux te faire accompagner gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) pour construire ton projet et préparer ta demande. C'est confidentiel et ça ne nécessite pas l'accord de ton employeur. Good luck!
🙅 Les erreurs qui reviennent le plus souvent
Démissionner avant d'avoir tout signé. La période de reconversion suppose que ton contrat existe toujours : une démission ferme la porte. Si tu hésites encore sur la façon de partir, on compare les meilleures manières de quitter son entreprise.
Choisir une formation non certifiante. Sans RNCP, CQP ou Cléa à la clé, pas de période de reconversion.
Croire que ton salaire est garanti en externe. C'est le contrat avec l'entreprise d'accueil qui fixe ta paie : vérifie avant de signer si un accord compense l'écart.
Sous-estimer la période d'essai. C'est à son issue que tout se décide, on t'explique ses règles dans notre guide sur la période d'essai.
Confondre avec la Pro-A. Elle n'accepte plus de nouveaux dossiers depuis 2026 (sauf avenant signé avant le 1er janvier 2026), et ses conditions (être en CDI, avoir un diplôme inférieur à bac+3) ne s'appliquent pas à la période de reconversion.
❓ Les questions qu'on nous pose
Peut-on faire une période de reconversion en étant en CDD ?
Oui. La période de reconversion est ouverte à tous les salariés du secteur privé, en CDI comme en CDD. Si tu pars définitivement dans l'entreprise d'accueil à la fin de ta période d'essai, ton CDD d'origine prend fin d'un commun accord.
Est-ce que je peux utiliser mon CPF pendant une période de reconversion ?
Oui, si tu le souhaites, pour compléter le financement de l'OPCO. Ce n'est jamais obligatoire, et l'organisme de formation ne peut pas te demander de payer quoi que ce soit de ta poche.
Quelle est la différence entre la période de reconversion et la Pro-A ?
La Pro-A était réservée aux salariés en CDI (et à quelques contrats spécifiques) dont le diplôme était inférieur à bac+3, et se faisait dans son entreprise. La période de reconversion, qui l'a remplacée en 2026, est ouverte à tous les salariés du privé et permet aussi de partir se former dans une autre entreprise, en CDD de reconversion.
Est-ce que j'ai droit au chômage si ma reconversion ne marche pas ?
En principe, tu n'en as pas besoin : à la fin, tu retrouves ton poste ou un poste équivalent. Si tu refuses de revenir et que ton CDI est rompu par rupture conventionnelle, tu peux en principe prétendre à l'allocation chômage, sous les conditions habituelles.
✅ Ce qu'il faut retenir
La période de reconversion te permet de te former à un nouveau métier, payé, sans démissionner : en interne avec ton salaire maintenu, ou en externe via un CDD de reconversion, avec ton poste qui t'attend si ça ne colle pas. Tout part d'un accord écrit avec ton employeur, et tout le détail est sur la fiche officielle.
Ta prochaine étape : prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle pour muscler ton projet avant d'en parler à ton manager.
Alors, prêts à reconverser ? 🤪
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