LâĂ©tĂ© arrive Ă grand pas (bon plutĂŽt au rythme de la SNCF) mais ce nâest pas une raison pour procrastiner sur lâorga. Aujourdâhui, on va te parler des congĂ©s payĂ©s et de comment / quand les poser.
DĂ©finition jours de congĂ© đ€ : ils sont accordĂ©s Ă tous les salariĂ©s (CDI, CDD, alternance, intĂ©rim & co), quels que soient ton statut ou ton anciennetĂ©. Au minimum, tu as le droit Ă 2,5 jours ouvrables par mois et au max 5 semaines (big up Ă ceux qui se sont battus pour ça depuis 1936).
NB : si tu as des enfants de -15 ans, tu as le droit Ă 2j de congĂ©s payĂ©s supplĂ©mentaires par enfant đ
đ Il y a une pĂ©riode obligatoire du 1er mai au 31 octobre oĂč tu es obligĂ© de poser minimum 12 jours consĂ©cutifs de congĂ©s payĂ©s. Sache aussi que tu nâas pas le droit de poser plus de 24 jours de congĂ© de suite tout au long de lâannĂ©e (soit 4 semaines).
đ Si tu as aussi des RTT, check notre article sur comment choisir entre congĂ©s payĂ©s ou RTT Ă poser.
Quelques tips pour optimiser tes congés :
Pose en prioritĂ© tes congĂ©s payĂ©s de lâannĂ©e derniĂšre avant le 31 mai 2024 đž
En effet, tous les congĂ©s payĂ©s que tu as acquis entre le 1er juin 2022 et le 31 mai 2023 doivent ĂȘtre posĂ©s avant le 31 mai 2024 (mais tu peux les poser pour une date aprĂšs le 31 mai) sinon ils seront perdus. Sauf si :
Ton employeur accepte de te les laisser jusquâau 31 dĂ©cembre (ça arrive souvent) ;
Tu as un CET, dans ce cas tu peux mettre ta 5Úme semaine de congés payés dedans ;
Ton employeur est responsable du fait que tu nâaies pas pu poser tes congĂ©s payĂ©s, alors il doit te verser des indemnitĂ©s ;
Tes congĂ©s payĂ©s nâont pas Ă©tĂ© pris Ă cause dâun accident de travail, dâune maladie professionnelle ou encore dâun congĂ© parental ou dâadoption, dans ce cas tu es autorisĂ© Ă les reporter.
đ Cette annĂ©e, il y a un enchaĂźnement de jours fĂ©riĂ©s en mai trĂšs sympathique : mercredi 1er mai, mercredi 8 mai, jeudi 9 mai. Bien vu Einstein, si tu poses jeudi 2 mai, vendredi 3 mai, lundi 6 mai, mardi 7 mai et vendredi 10 mai (soit 5 jours), tu te retrouves avec 12 jours de vacances ! đ
Tips de RHđĄ: prĂ©viens ton employeur le plus tĂŽt possible Pose le plus vite des congĂ©s parce que certaines personnes ont des prio sur les dates (et câest une obligation lĂ©gale) comme les personnes ayant des enfants, ou parfois les personnes ayant plus dâanciennetĂ©. Donc si tu les poses avant tout le monde, tu maximises tes chances quâils soient acceptĂ©s. đš Ton employeur peut-il refuser tes congĂ©s ?
Oui mais il ne peut pas le faire 1 mois avant la date de départ prévue.
Si ton employeur ne rĂ©pond pas Ă ta demande de congĂ©s, tu ne commets pas de faute en partant sâil n'a pas formulĂ© de refus.
Ton employeur ne peut pas refuser ta demande de congé si elle concerne un événement familial (mariage ou Pacs, naissance ou adoption, décÚs d'un membre de la famille).
Il ne peut pas changer la date de tes congĂ©s aprĂšs les avoir accordĂ©s sauf situation exceptionnelle de lâentreprise qui a vraiment besoin de toi.
Prends connaissance des jours de fractionnement Si tu ne prends pas tes 4 semaines de congĂ© entre le 1er mai et le 31 octobre, tu peux avoir des jours de congĂ© supplĂ©mentaires. Ăa sâappelle les jours de fractionnement. Câest quelque chose dâobligatoire, Ă©crit dans le code du travail mais que trĂšs peu dâemployeurs appliquent car câest mĂ©connu. Pour en bĂ©nĂ©ficier, il faut faire la demande auprĂšs de ton/ta RH ! Câest un sujet un peu technique, donc on vous dĂ©taille ça bientĂŽt Ă la demande de Juliette C. đ
Utilise ton avantage bonus đ Si tu pars en train, nâoublie pas de bĂ©nĂ©ficier du billet de congĂ© annuel de la SNCF à tarif rĂ©duit (on retire notre blague du dĂ©but, ils sont sympas quand mĂȘme). Retrouve toutes les infos ici, mais en 2 mots : tu peux bĂ©nĂ©ficier de -25% sur ton trajet, Ă condition que tu sois salariĂ© et que ça concerne un aller-retour dâau moins 200km en tout. La demande se fait en ligne ici !
đš Lâinfo choc de Buddy : OcĂ©ane M. nous a demandĂ© "Bien que j'ai des horaires de bureau classiques (lundi-vendredi), j'ai dĂ» poser 2 samedis, câest vraiment normal ? Je pense que ça pourrait aider d'autres buddies si vous en savez +â.
Alors dâaprĂšs nos recherchesâŠÂ oui đł Le Code du travail ne prĂ©cise rien sur la question des samedis (merci le flou). Donc si ton entreprise dĂ©compte tes congĂ©s payĂ©s en jours ouvrables (le samedi est un jour ouvrable) et pas en jours ouvrĂ©s (go checker ton contrat de travail ou ta convention collective, tu as 5 samedis qui peuvent ĂȘtre comptĂ©s comme congĂ©s payĂ©s.
Peu dâemployeurs le font en pratique mais envoyez-nous un message si vous en savez plus !
Pour les stagiaires / alternants / CDD :
đ Pour les stages, câest un peu diffĂ©rent :
Stage < 2 mois : ton employeur nâest pas obligĂ© de te proposer des congĂ©s
Stage > 2 mois : tu as le droit Ă des congĂ©s (ils sont prĂ©cisĂ©s dans ta convention de stage) mais ils ne sont pas forcĂ©ment rĂ©munĂ©rĂ©s. Nâoublie pas dâĂ©voquer le sujet quand tu vas signer ta convention đ
Si tu es alternant, tu es considĂ©rĂ© comme un salariĂ©, donc tu as le droit aux congĂ©s payĂ©s comme tout le monde. đ„ł
Quelques tips pour gérer au mieux tes congés :
DĂšs que tu commences un stage / une alternance / un CDD ou autre, envoie un mail Ă ta RHÂ đ
Profites-en pour lui demander :
Quelles sont les dates de fermeture de lâentreprise (sâil y en a). Souvent des entreprises sont fermĂ©es lâĂ©tĂ© ou aux environ de NoĂ«l.
Quelle est leur politique pour les congĂ©s des stagiaires / CDD ou autre (si ce nâest pas prĂ©ciser dans ta convention ou dans ton contrat de travail).
Quand tu seras salariĂ©, nâoublie pas dâutiliser ton avantage bonus đ
Si tu pars en train, nâoublie pas de bĂ©nĂ©ficier du billet de congĂ© annuel de la SNCF à tarif rĂ©duit (on retire notre blague du dĂ©but, ils sont sympas quand mĂȘme). Retrouve toutes les infos ici mais en 2 mots : tu peux en bĂ©nĂ©ficier si tu es salariĂ©, tu as -25% de rĂ©duction, ça doit concerner un aller-retour dâau moins 200km en tout, et la demande se fait en ligne ici (bon il faut joindre quelques docs quand mĂȘme đ).