🐣 Baby steps
On vous fait aujourd’hui un petit point sur les arrêts maladie 🤒 (on ne parle pas ici d’accidents du travail ou de congés parentaux & co).
1. Dans quels cas a-t-on besoin d’un arrêt maladie ? 🤔
Si tu es malade une journée ou plus, ton employeur a le droit de te demander un justificatif pour ton absence (bon, il existe des exceptions ; si ta convention collective le précise, par exemple).
Obtenir ton arrêt maladie rapidement c’est utile, parce qu’il :
te donne droit à des indemnités de la part de l’assurance maladie 💸
interdit à ton entreprise de te faire travailler 💼
Pour l’obtenir, en gros il faut que tu ne te sentes pas capable de travailler (et ça marche aussi avec les problèmes psychologiques comme le burn-out : 22% des arrêts longs étaient à cause de ça en 2022 !)
2. Comment obtenir un arrêt maladie ? 🤷
Évidemment, tu dois prévenir ton employeur direct 🙃
Ensuite, tu dois consulter un médecin. C’est lui qui te fait ou non un arrêt de travail constitué de 3 feuilles (ou volets).
👨💻 Tu peux faire ton arrêt maladie en visio sur Doctolib ou Maiia ! Attention, ce n’est plus possible depuis début 2024 pour les arrêts supérieurs à 3 jours.
Souvent c’est ton médecin qui s’occupe de transmettre les deux premières feuilles de ton arrêt à l’assurance maladie (vérifie bien avec lui s’il le fait) et toi tu t’occupes d’envoyer la dernière feuille à ton employeur dans les 48h (si tu dépasses ce délai, tu risques si ça se reproduit, de ne bénéficier que de 50% des indemnités de l’assurance maladie) NB : la raison de ton arrêt maladie restera toujours secrète pour ton employeur
💌 Tu dois l’envoyer par la poste (eh oui sinon c’est pas fun) à ton employeur (et à l’assurance maladie si ton médecin ne le fait pas). Mais heureusement, tu peux tout faire en ligne maintenant.
Une fois validé, tu dois rester chez toi et respecter ton arrêt maladie (ton employeur a le droit de demander une contre-visite, c’est-à-dire demander l’avis d’un autre médecin, et il peut y avoir des contrôles à ton domicile) 👀
3. Et en termes de sous, ça donne quoi ? 💵
Les 3 premiers jours de ton absence (quand tu es salarié), tu ne touches rien (ni de la part de ton employeur ni de l’assurance maladie) car il y a un “délai de carence” 😳 . Si tu es dans le cas d’une maladie pro (comme parfois le burnout ou d’une affection longue durée, alors tu touches des indemnités direct.
Après ces 3 jours, tu vas toucher des indemnités journalières (IJ pour les intimes) tous les 14j environ, de la part de l’assurance maladie 💸. Généralement, elles correspondent à 50% de ton salaire brut (des 3 derniers mois) mais sans dépasser les 51,70€ bruts par jour.
💡 On a trouvé ce simulateur pour estimer le montant des IJ que tu pourras toucher.
Au bout du 7ème jour, et si tu as plus d’un an d’ancienneté dans ton entreprise, tu recevras un complément de salaire de la part de ton employeur, en plus des IJ 🎉. Le montant dépend de ton ancienneté et de la durée de ton arrêt. 💡 On a trouvé ce simulateur pour estimer ton complément de salaire. Pense aussi à checker ta convention collective car certaines prévoient par exemple le maintien total de ton salaire !
NB : En 2022, la durée moyenne des arrêts maladies des employés du privé était de 21 jours.
4. Et quelques infos utiles, à connaître ☝️ :
Si tu veux renouveler ton arrêt, tu dois faire cette démarche avant la fin de ton arrêt et via le médecin qui t’a prescrit l’arrêt ou par ton médecin traitant (il existe des exceptions si tu a été hospitalisé par exemple).
Il ne faut pas abuser des arrêts maladie, car tu ne peux pas toucher d’indemnités journalières infiniment
Et enfin, tu ne peux pas te faire licencier durant un arrêt maladie, sauf dans ces cas là (en gros si l’entreprise doit te remplacer définitivement car ton absence est très problématique)
Nouveauté 2024 : l’arrêt maladie te donne des congés payés ! Désormais, les salariés en arrêt non professionnel (= non lié directement au taff, comme une maladie ou un accident) vont cumuler des congés payés, limités à 2 jours ouvrables par mois (vs. 2,5 jours pour des arrêts liés au travail). Et 2e big news : cette nouvelle règle est rétroactive jusqu’au 1er décembre 2009 ! Donc une fois que cette nouvelle loi sera publiée, le salarié aura un délai de 2 ans pour réclamer les congés qui auraient dû être cumulés (selon cette nouvelle loi) pendant des arrêts maladie depuis le 1er décembre 2009. Plus d’infos ici et si tu veux qu’on t’explique la démarche, dis-le nous, on enquêtera pour toi ! #Buddysauvetesvacs
