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Tout savoir sur les arrĂȘts maladie en 2024 💊

DerniĂšre mise Ă  jour : 3 mai

🐣 Baby steps


On vous fait aujourd’hui un petit point sur les arrĂȘts maladie đŸ€’Â (on ne parle pas ici d’accidents du travail ou de congĂ©s parentaux & co).


1. Dans quels cas a-t-on besoin d’un arrĂȘt maladie ? đŸ€”


Si tu es malade une journée ou plus, ton employeur a le droit de te demander un justificatif pour ton absence (bon, il existe des exceptions ; si ta convention collective le précise, par exemple).


Obtenir ton arrĂȘt maladie rapidement c’est utile, parce qu’il :


  • te donne droit Ă  des indemnitĂ©s de la part de l’assurance maladie 💾

  • interdit Ă  ton entreprise de te faire travailler đŸ’Œ

Pour l’obtenir, en gros il faut que tu ne te sentes pas capable de travailler (et ça marche aussi avec les problĂšmes psychologiques comme le burn-out : 22% des arrĂȘts longs étaient Ă  cause de ça en 2022 !)


2. Comment obtenir un arrĂȘt maladie ? đŸ€·


  1. Évidemment, tu dois prĂ©venir ton employeur direct 🙃

  2. Ensuite, tu dois consulter un mĂ©decin. C’est lui qui te fait ou non un arrĂȘt de travail constituĂ© de 3 feuilles (ou volets).

đŸ‘šâ€đŸ’» Tu peux faire ton arrĂȘt maladie en visio sur Doctolib ou Maiia ! Attention, ce n’est plus possible depuis dĂ©but 2024 pour les arrĂȘts supĂ©rieurs Ă  3 jours.


  1. Souvent c’est ton mĂ©decin qui s’occupe de transmettre les deux premiĂšres feuilles de ton arrĂȘt Ă  l’assurance maladie (vĂ©rifie bien avec lui s’il le fait) et toi tu t’occupes d’envoyer la derniĂšre feuille Ă  ton employeur dans les 48h (si tu dĂ©passes ce dĂ©lai, tu risques si ça se reproduit, de ne bĂ©nĂ©ficier que de 50% des indemnitĂ©s de l’assurance maladie) NB : la raison de ton arrĂȘt maladie restera toujours secrĂšte pour ton employeur

💌 Tu dois l’envoyer par la poste (eh oui sinon c’est pas fun) Ă  ton employeur (et Ă  l’assurance maladie si ton mĂ©decin ne le fait pas). Mais heureusement, tu peux tout faire en ligne maintenant.


  1. Une fois validĂ©, tu dois rester chez toi et respecter ton arrĂȘt maladie (ton employeur a le droit de demander une contre-visite, c’est-Ă -dire demander l’avis d’un autre mĂ©decin, et il peut y avoir des contrĂŽles Ă  ton domicile) 👀

3. Et en termes de sous, ça donne quoi ? đŸ’”


  1. Les 3 premiers jours de ton absence (quand tu es salariĂ©), tu ne touches rien (ni de la part de ton employeur ni de l’assurance maladie) car il y a un “dĂ©lai de carence” 😳 . Si tu es dans le cas d’une maladie pro (comme parfois le burnout ou d’une affection longue durĂ©e, alors tu touches des indemnitĂ©s direct.

  2. AprĂšs ces 3 jours, tu vas toucher des indemnitĂ©s journaliĂšres (IJ pour les intimes) tous les 14j environ, de la part de l’assurance maladie 💾. GĂ©nĂ©ralement, elles correspondent Ă  50% de ton salaire brut (des 3 derniers mois) mais sans dĂ©passer les 51,70€ bruts par jour.

  3. 💡 On a trouvĂ© ce simulateur pour estimer le montant des IJ que tu pourras toucher.

  4. Au bout du 7Ăšme jour, et si tu as plus d’un an d’ancienneté dans ton entreprise, tu recevras un complĂ©ment de salaire de la part de ton employeur, en plus des IJ 🎉. Le montant dĂ©pend de ton anciennetĂ© et de la durĂ©e de ton arrĂȘt. 💡 On a trouvĂ© ce simulateur pour estimer ton complĂ©ment de salaire. Pense aussi Ă  checker ta convention collective car certaines prĂ©voient par exemple le maintien total de ton salaire !

NB : En 2022, la durĂ©e moyenne des arrĂȘts maladies des employĂ©s du privĂ© Ă©tait de 21 jours.


4. Et quelques infos utiles, Ă  connaĂźtre ☝ :


  • Si tu veux renouveler ton arrĂȘt, tu dois faire cette dĂ©marche avant la fin de ton arrĂȘt et via le mĂ©decin qui t’a prescrit l’arrĂȘt ou par ton mĂ©decin traitant (il existe des exceptions si tu a Ă©tĂ© hospitalisĂ© par exemple).

  • Il ne faut pas abuser des arrĂȘts maladie, car tu ne peux pas toucher d’indemnitĂ©s journaliĂšres infiniment

  • Et enfin, tu ne peux pas te faire licencier durant un arrĂȘt maladie, sauf dans ces cas là (en gros si l’entreprise doit te remplacer dĂ©finitivement car ton absence est trĂšs problĂ©matique)

  • NouveautĂ© 2024 : l’arrĂȘt maladie te donne des congĂ©s payĂ©s ! DĂ©sormais, les salariĂ©s en arrĂȘt non professionnel (= non liĂ© directement au taff, comme une maladie ou un accident) vont cumuler des congĂ©s payĂ©s, limitĂ©s Ă  2 jours ouvrables par mois (vs. 2,5 jours pour des arrĂȘts liĂ©s au travail). Et 2e big news : cette nouvelle rĂšgle est rĂ©troactive jusqu’au 1er dĂ©cembre 2009 ! Donc une fois que cette nouvelle loi sera publiĂ©e, le salariĂ© aura un dĂ©lai de 2 ans pour rĂ©clamer les congĂ©s qui auraient dĂ» ĂȘtre cumulĂ©s (selon cette nouvelle loi) pendant des arrĂȘts maladie depuis le 1er dĂ©cembre 2009. Plus d’infos ici et si tu veux qu’on t’explique la dĂ©marche, dis-le nous, on enquĂȘtera pour toi ! #Buddysauvetesvacs


MĂ©decin qui donne un arrĂȘt maladie

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